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企业文化

浅谈如何推动国有企业文化与思政工作结合建设2021-10-05


  众所周知,在二者有机结合的过程中,国有企业思政工作起到了重要的奠基作用。这是由于思政工作在路线及方针中为企业文化建设提供了一个清晰明确的目标导向。因此,要想有效促进二者的有机结合,首先要做到的就是夯实国有企业思政工作内容,通过对于企业党组织的领导性进行提升和强化,有效贯彻落实当前时事政治理念。尤其对于国有企业来说,在当前科学技术不断发展前行的今天,更要坚持党组织的领导,贯彻和落实科学发展观,以辩证的发展的角度加强对于党组织的建设,以科学规范的标杆完善企业思政工作制度,从而敦促企业贯彻落实政治理念,提升企业思政工作建设成效。

  实现国有企业人本管理,能够为国有企业发展提供重要资源。尤其在企业文化建设过程中,应以企业的人文关怀为切入点,有效发挥人在国有企业发展过程中的重要主体和引领作用,从而有效提高国有企业职工在文化建设过程中参与度和归属感。在实现国有企业人本管理的过程中,首先要做到的是要强化国有企业职工的主人翁意识,使国有企业职工能够充分意识到自己作为企业发展的核心动力,需要辅助国有企业发展,从而有效带动企业文化建设,为实现国有企业文化建设与思想政治工作的有机结合做出努力。

  国有企业最重要的部分是要设置和完善考核管理机制,通过以文化与思政工作结合建设责任落实到个人的责任管理机制,有效考评和问责相关负责人,这种以相对科学和完善的责任管理考评机制,能够有效规范企业职工在文化和意识形态建设过程中的行为,从而有效实现二者相辅相成的有机结合。除此之外,国有企业应扬长补短,通过充分发挥自身文化建设过程中的优势与思政工作中的特色等内容,对于企业发展既定的工作目标及任务提出相应的考核制度及标准,从而有效做好考核管理监督工作,有效促进国有企业的稳定发展。(中国平煤神马集团勘探工程处 王冰洋)

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